有一种管理者名叫独裁……

有一种管理者名叫独裁……

来到现今社会，独裁者的管理方式已渐渐被淘汰。政治领域上由于民主概念的普及化，我们强调“还政于民”，“政治分权化”；商界上由于市场竞争日趋激烈，促成由下而上的逆向管理方式，再到奥瑞•布莱福曼和罗德•贝克斯特朗提出的，强调组织结构分权化的“海星模式”管理方式。

尽管如此，还是有一种独裁者，能够深得人心。不管大事小事凡事必需经过他的批准，他说一你不能说二，喜欢被大伙儿等待的感觉，却不容许他人一丝怠慢，从头到脚，由内而外，是个不折不扣的独裁者。可是我看，他的下属无不对他唯唯诺诺，而且大多甘心为他拼命，还有的喜欢听命于他。

为什么呢？百思终得一解，他的技能不是特别杰出，但我发觉他总爱捞好处，而且也必定为他的下属争取“着数”。只要是他能享有的好处，他必定确保整个部门都能同享。而且他的能言善道，也能把你哄得飞上天去。这样的待遇，不好吗？

这样看来仿佛他是体恤下属的领导者，深入剖析，这也不过是自私自保之举。怎么说呢？有些“好处”可是见不得光的，你有我有，你还敢举报我吗？况且聪明的他，总会留下证据。虽然有些正直之士，还是会厌恶这种行为，但是作为一个独裁者，管理上能有此番成就，我觉得他还是有他一定的“本领”。

换成另一个独裁者，就没有那么幸运了。下属表面上是遵从指令，私底下大伙儿总爱尽数他的不是。或许是他就少了刚才那位的“政治手腕”了。

那位“有福同享”的独裁者，让我联想到一些我国的政治当权者，过气的现时的都有。分你一些好处，让你乖乖听命于我，你高兴我欢喜，哭泣难过的是看着血汗钱，白白的填饱他们的口袋，建筑他们的豪宅的百姓们。

独裁已是早该被摒弃的管理方式，以“独贪贪，不如众污污”的方式来巩固自己的独裁地位，更加要不得。上得山多终遇虎，就算前世积了阴德能逃过法网，这样的管理方式也无法真正赢得人心。

记得堂主说过这么一句：少了“理”的管理，不叫管理，叫管你，始终会失败。这里的“理”是指同理心，以理服人，也是道理的理。这句道理，又有多少管理者能明其理？